“花錢就能進(jìn)華為OD崗”？
國際電子商情12日訊 近日網(wǎng)傳消息顯示，華為內(nèi)部發(fā)布了一則《對非雇員人員選擇業(yè)務(wù)中違規(guī)事件相關(guān)責(zé)任人的處理決定》，旨在整頓“招聘作弊”行為，多名員工因此受處理。
綜合多家媒體的取證和確認(rèn)，該《處理決定》屬實(shí)，多人被處理，但網(wǎng)傳信息中的數(shù)據(jù)金額等信息不實(shí)，圍繞此事存在不少謠傳和走偏的分析，請大家不信謠、不傳謠。
上述《決定》顯示，經(jīng)審計(jì)發(fā)現(xiàn)，ICT產(chǎn)品與解決方案、半導(dǎo)體業(yè)務(wù)部、人力資源管理部、ICT銷售與服務(wù)部、終端BG、質(zhì)量與流程IT部多人在非雇員人員選擇業(yè)務(wù)中，存在安排/參與替考、向候選人透露服務(wù)能力考察題目等違規(guī)行為，同時(shí)，多人通過出賣公司信息資產(chǎn)獲利，其行為嚴(yán)重違反了《華為員工商業(yè)行為準(zhǔn)則》及公司相關(guān)業(yè)務(wù)管理要求。
經(jīng)研究，對涉事人員予以處理，一些人被“除名”要求其退回全部違規(guī)獲利所得、按規(guī)定賠償公司損失。
事實(shí)上，網(wǎng)絡(luò)上早已盛傳“花錢就能進(jìn)華為OD崗”。
有爆料者表示，華為內(nèi)部被曝存在外包崗位招聘作弊產(chǎn)業(yè)鏈，由招聘人員通過替考、泄露考題等方式協(xié)助應(yīng)聘者作弊，如作弊考生能成功入職，再從其每月工資中收取一定比例回扣。
網(wǎng)傳聊天記錄截圖顯示，如作弊考生能成功入職，以三年工作年限，每月工資1.5萬元為例，協(xié)助作弊的招聘人員將每月從入職的作弊考生工資中收取3000元，收取時(shí)間為1年。
“非雇員”通常指華為的OD員工，全稱為“Outsourcing Dispatcher”（外包派遣）。OD員工區(qū)別于正式雇員和普通外包崗，一般與人力服務(wù)公司簽訂勞動合同，以派遣方式到華為工作，主要面向前端開發(fā)、后端開發(fā)、軟件測試、算法、大數(shù)據(jù)等研發(fā)崗，薪資待遇與華為內(nèi)部員工基本一致，也可通過考核轉(zhuǎn)正成為正式員工。
一位要求匿名的華為員工表示，公司對弄虛作假的員工一向處罰非常嚴(yán)格，此次處罰也是一種導(dǎo)向，表示公司絕不會姑息作弊的事情。
記者就此事向華為求證，華為方面未回應(yīng)。
信息來源:ESM China 日期：2025年3月14日
